21 июня 2022

Трудовое право несовершеннолетних

В настоящее время лица, не достигшие совершеннолетия, пожелавшие работать, руководствуются соображениями самостоятельности, финансовой независимости, личностного роста и получения новых навыков.

Несовершеннолетний является таким же работником и такие правоотношения регулируются трудовым законодательством на общих основаниях, однако, закон содержит ряд ограничений и особенностей относительно детского труда. Необходимо предоставлять несовершеннолетним особые гарантии охраны труда и защиты своих прав.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Возможен прием на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, если они:

- достигли возраста 15 лет и получили основное общее образование (абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

- достигли возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или были отчислены из указанной организации и продолжали получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

- достигли возраста 14 лет и получили общее образование. Обязательными условиями для заключения трудового договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

- достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательными условиями для заключения трудового договора также являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если другой родитель не согласен на то, чтобы с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, заключался трудовой договор, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Следует особо обратить внимание, что согласно вышеуказанному Постановлению Пленума ВС РФ обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.

Кроме того, Работодатель может привлекать работника только к легкому труду, который не причиняет вред здоровью. Работа должна выполняться только в свободное от учебы время.